مصير مترتبات العامل المنتهية إقامته يشكل قضية حيوية في سياق العلاقات العملية، حيث يتساءل العديد من أصحاب العمل والموظفين عن الإجراءات والتفاصيل المتعلقة بتحويل كفالة الموظف بعد انقضاء مدة إقامته، وتحديد مصير هذه المترتبات يعد أمرًا حساسًا، خاصة عند انتقال العامل إلى كفالة جديدة، وتعمل منصة “قوى”، التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على توفير إجابات واضحة حول هذا الأمر، مما يسهم في فتح نافذة من الشفافية والفهم حول القوانين والإجراءات التي تحكم هذا الجانب الحيوي من سوق العمل في المملكة.
مصير مترتبات العامل المنتهية إقامته
تعتبر منصة قوى جزءًا حيويًا من البنية التحتية لسوق العمل في المملكة، حيث تقدم خدماتها الرقمية لتسهيل تنظيم جميع جوانب العلاقة بين موظفين وأصحاب العمل، أخيراً، كشفت “قوى” عن تفاصيل هامة عن مصير مترتبات العامل المنتهية إقامته تمثل البداية في استفسار من صاحب عمل حول موظف لديه إقامة منتهية منذ 7 أشهر عندما انتقلت كفالته.
الاستفسار الرئيسي كان يتعلق بمسألة مترتبات الموظف المتأخرة وما إذا كان يجب على الشركة السابقة تحمل هذه المترتبات أم يجب على الشركة الجديدة الالتزام بها، وفي تصريحها الرسمي عبر حسابها على منصة “إكس”، أكدت “قوى” أن مترتبات الموظف المنتهية إقامته تنتقل لصاحب العمل الجديد في حال كان هناك بلاغ انقطاع (تغيب) أو إذا كانت المنشأة السابقة تحت الإجراء، يتم إظهار جميع التفاصيل اللازمة قبل إتمام طلب النقل، مما يوفر شفافية وكفاءة في إدارة هذه العملية.
منصة قوى
لا تعد “قوى” مجرد منصة إلكترونية، بل هي جزء أساسي من البنية التحتية لسوق العمل في المملكة، بل توفر الخدمات الرقمية التي تجمع مختلف الأطراف، بما في ذلك الموظفين وأصحاب العمل الحكوميين والخاصين، لتسهيل وتنظيم جميع جوانب التعاملات والعلاقات العملية، حيث تتجلى أهمية دورها في تحقيق مزيد من الشفافية في سوق العمل وتيسير العمليات المتعلقة بانتقال الكفالة، مما يعزز الثقة بين مختلف الأطراف، سواء كانوا موظفين أو أصحاب عمل، ويسهم في تعزيز التنظيم والفعالية في إدارة العلاقات العملية بشكل عام.
تعليقات