امتيازات جديدة للعاملين في القطاع الخاص
أعلنت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية عن تقديم امتيازات جديدة للعاملين في القطاع الخاص، حيث أكدت على أهمية منح إجازة أمومة للنساء العاملات وراتب تقاعدي للمشمولين بنظام الضمان الاجتماعي.
حقوق جديدة للعمال في القطاع الخاص
أكد حسن خوام المتحدث باسم الوزارة، أن قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال رقم (18) لسنة 2023 يتيح العديد من الامتيازات للعاملين في القطاع الخاص. فمن ضمن هذه الامتيازات، يتمكن العامل من الحصول على راتب في حال توقف مشروعه عن العمل، حتى يتم العثور على فرصة جديدة. كما أنه، في حال تعرض العامل لإصابة أثناء العمل، فإنه يحصل على راتب فترة الإجازة المرضية المدفوعة الأجر بالإضافة إلى الحصول على خدمات طبية مجانية وفقاً لنظام الضمان الصحي.
وعن حقوق المرأة العاملة، أوضح خوام أن القانون يكفل لها إجازة أمومة ورعاية طبية مجانية طوال فترة الحمل وبعد الولادة. أما بشأن المعاش التقاعدي، فإن القانون يشترط أن يكون للعامل فترة خدمة مضمونة لدفع الاشتراكات، حيث يتحصل العمال على راتب تقاعدي عند بلوغهم السن القانونية. فتكون شروط الخدمة كما يلي: إذا بلغ العامل 63 عاماً، يتطلب ذلك 15 عاماً من الخدمة، وإذا كان عمره 58 عاماً، فيتوجب عليه تقديم 20 عاماً من الخدمة المدفوعة، بينما يتطلب من العامل البالغ 50 عاماً أن يقدم 30 عاماً من الخدمة.
وأشار خوام إلى أن في حالة وفاة العامل، يحق لورثته الحصول على راتب تقاعدي خاص بهم. ويشتمل القانون أيضاً على العمال الأجانب، حيث يحق لهم الحصول على راتب تقاعدي عند دفع الاشتراكات والوصول إلى السن القانوني. وإذا ترك هؤلاء العمال البلاد نهائياً، يمكنهم سحب رصيد اشتراكاتهم عن المدد التي دفعوا عنها.
تعليقات