أقرت الحكومة السعودية مؤخرًا آلية جديدة تسمح لحاملي تأشيرات الحج والعمرة، الذين يستوفون شروطًا معينة، بالحصول على تصريح عمل مؤقت داخل المملكة. تأتي هذه الإجراءات ضمن الإصلاحات الهادفة لتنشيط سوق العمل وتعزيز بيئة الأعمال في إطار رؤية 2030.
إتاحة الفرصة لحاملي تأشيرات العمرة من دول عربية للعمل في السعودية
تُعتبر هذه الخطوة جزءًا من إصدار لائحة العمل المؤقتة، التي تهدف إلى توفير المزيد من المرونة في استقدام العمالة خلال مواسم الحج والعمرة، مع فرض شروط وقواعد دقيقة تضمن التوازن بين الحماية القانونية وحقوق الأطراف المعنية. وقد تم تحديد أن التصريحات الجديدة ستكون صالحة لمدة سنة، شريطة أن يقيم العامل داخل حدود محددة وأن تكون مدة عمله لا تتجاوز 90 يومًا في كل مرة، مع إمكانية التجديد لمرة واحدة.
وتشير المعلومات إلى أن هذا القرار يمكن أن يفتح آفاقًا جديدة للمؤسسات العاملة في مجال الخدمات المرتبطة بالحج والعمرة، من خلال إمكانية توظيف عمال مؤقتين من دول عربية وإسلامية وفق شروط قانونية معينة.
في 10 نوفمبر 2024، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن لائحة جديدة تتعلق بتأشيرات العمل المؤقتة (TWVs) تشمل خدمات الحج والعمرة. من المقرر أن يبدأ سريان اللائحة بعد 180 يومًا من النشر، أي في أبريل 2025، مع تطبيق بعض الأحكام على الفور.
تستبدل هذه اللائحة نظام التأشيرات الموسمية السابق، مما يؤدي إلى توفير هيكل تنظيمي جديد للتصريح المؤقت. وتوضح اللائحة أن التصاريح المؤقتة سيتم إصدارها لمدة عام، مع شرط أن لا تتجاوز فترات العمل 90 يومًا لكل دخول مع إمكانية التمديد مرة واحدة لنفس المدة.
متطلبات الحصول على تصريح العمل المؤقت
للحصول على تصريح العمل المؤقت المرتبط بتأشيرات الحج أو العمرة، يجب أن يستوفي كل من صاحب العمل والعامل عدة شروط، منها:
- أن تكون الجهة المستقدمة مرخصة رسميًا في خدمات الحج أو العمرة، ومدرجة ضمن الجهات المعتمدة للعمل الموسمي.
- تقديم طلب التصريح عبر المنصة الإلكترونية المختصة، مع تحديد دقيق لموقع العمل والنشاط.
- عدم خرق العامل لشروط التأشيرة الأصلية أو الإقامة، وألا يكون موقوفًا قانونيًا.
- ألا تتجاوز فترة العمل 90 يومًا، ويجب مغادرة المملكة قبل انتهاء المدة أو القيام بتمديد واحد إذا استوفت الشروط.
- أن تكون الوظائف المعروضة في الأنشطة المعتمدة فقط، وليس لأي نشاط آخر.
- أن يحمل العامل مستندات قانونية متوافقة مع الهوية الوطنية أو جواز السفر وسجلًا نظيفًا.
كما تشمل اللائحة غرامات وضوابط على المخالفين، وتعدل العقوبات لتتناسب مع النظام الجديد.
الدول المستهدفة وآليات تطبيق القرار
لم تُحدد الجهات الرسمية بعد الدول العربية التي تشملها هذه التصاريح، لكن المُتوقع أن تشمل دولًا تصدر تأشيرات العمرة أو تلك التي لديها امتيازات دينية ضمن آليات التنسيق بين الدول الإسلامية. من المتوقع أن تكون الدول العربية التي تشارك في برامج الحج والعمرة من بين المستفيدين الأوائل، مع الأخذ في الاعتبار الاتفاقيات الثنائية لتسهيل إجراءات العمل المؤقت.
في الختام، تعكس اللوائح الجديدة لتصريح العمل المؤقت المرتبط بتأشيرات الحج والعمرة خطوة استراتيجية تسهم في تعزيز مرونة سوق العمل خلال المواسم الدينية، مع تقديم فرص عمل مؤقتة لمن يحملون تلك التأشيرات. ومع ذلك، يبقى التحدي الأساسي هو ضمان التنفيذ الدقيق والحفاظ على الالتزام بالضوابط القانونية لصون حقوق الجميع.
تعليقات