تشير الحقيقة إلى أن ترفيع الموظف يعني حصوله على زيادة في درجته اعتباراً من اليوم التالي للترفيع. من المفترض أن تدخل هذه الزيادة ضمن الأجر الإجمالي الشهري الذي يخضع للاقتطاع من الضمان الاجتماعي، مما يؤثر بدوره على احتساب راتبه التقاعدي في المستقبل. ومع ذلك، للاستفادة الكاملة من هذه الزيادة، ينبغي أن تمر فترة زمنية معينة على اشتراكه بعد ترفيعه، حيث يتطلب الأمر خمس سنوات (60 شهراً) بعد تاريخ الترفيع لكي تنعكس الزيادة بشكل كامل على راتبه التقاعدي المبكر.
التطبيق هنا يختلف إذا كانت الترفيعات مقترنة بقرارات إنهاء الخدمة في نفس التاريخ، كما هو الحال في كتاب وزير التربية حول ترفيع (44) موظفاً اعتباراً من 30-9-2025، حيث لن يستفيد هؤلاء الموظفون من أي زيادة في راتبهم التقاعدي نتيجة لهذا الترفيع.
لتجنب هذه المشكلة، يجب أن يتم اتخاذ قرار إنهاء الخدمة بعد فترة لا تقل عن 12 شهراً من تاريخ الترفيع، مما يضمن دخول زيادة الدرجة ضمن الأجر الخاضع للاقتطاع. وبالتالي، سيؤدي ذلك إلى زيادة جزئية في متوسط الأجر الذي يُحسَب على أساسه راتبهم التقاعدي المبكر، مما يمكنهم من الاستفادة الفعلية وتحسين رواتبهم.
كيفية استفادة الموظف من الترفيع
إن موضوع كيفية استفادة الموظف من الترفيع تم طرحه في الآونة الأخيرة (الثلاثاء 2025/09/23 الساعة 07:02 ص) على موقع جو 24 وجرى التأكد من مفاده من قبل فريق التحرير. هذه القضية تتطلب الانتباه بمزيد من الالتزام لإدخال تحسينات فعلية على معاشات الموظفين.
كيفية الاستفادة من زيادة الدرجة
من الواضح أن قرارات الترفيع يجب أن تأخذ في الحسبان الظروف المتعلقة بإنهاء الخدمة، حيث ينبغي على المعنيين أن يلتزموا بحد أدنى من الفترة بعد الترفيع لتحقيق الفوائد المرجوة. إن تقديم الدعم والتوجيه المناسبين للموظفين في هذا الشأن سيساعد في تحسين أوضاعهم المالية عند الوصول لسن التقاعد.
تعليقات