أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية عن تعديل نظامي يتعلق بالتقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية، حيث سيتم رفع السن النظامية للتقاعد تدريجياً من 60 إلى 65 سنة ميلادية للفئات المعنية، مع ضرورة توفر مدد اشتراك أطول للتقاعد المبكر، وذلك كجزء من الإصلاحات المعتمدة من مجلس الوزراء لضمان استدامة صناديق التقاعد ومواكبتها للتغيرات الديموغرافية.
زيادة سن التقاعد من 60 إلى 65 عاماً للفئات المستهدفة من الموظفين المدنيين والعسكريين
تمت المصادقة على هذه التعديلات في 3 يوليو 2024، وتطبق على المستفيدين المنطبق عليهم الشروط من المدنيين وغير المشمولين سابقاً بنظام الاشتراك.
التفاصيل الخاصة بالتعديل: السن والمدة المطلوبة
وفقاً للمعلومات الرسمية، سيتراوح السن النظامي للتقاعد بموجب النظام الجديد بين 58 و65 سنة ميلادية، حيث سيتم الانتقال إلى هذه الفئة العمرية تدريجياً بزيادات تبدأ بـ 4 أشهر على السن المتعارف عليه سابقاً.
أما مدة الاشتراك التي تؤهل للتقاعد المبكر فستكون بين 25 إلى 30 سنة، مع زيادات تدريجية تبدأ بإضافة 12 شهراً على المدة الحالية المطلوبة.
يشمل هذا النظام العاملين الجدد في القطاعين العام والخاص ممن ليس لديهم مدد اشتراك سابقة في نظام التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية.
في المقابل، يستمر العمل بالنظام السابق لمن تجاوزوا عمر الخمسين هجريا أو الذين لديهم مدد اشتراك لا تقل عن 20 سنة عند بدء التطبيق، حيث ستطبق بعض الأحكام (مثل السن النظامي والمدة المؤهلة للتقاعد المبكر) وفقاً للفئة.
شروط التقاعد المبكر حالة خاصة
يتيح النظام الجديد خيار التقاعد المبكر للعاملين شريطة استيفاء عدد من المتطلبات:
- أن لا تقل مدة الاشتراك الفعلية في نظام التأمينات أو التقاعد المدني عن الحد الأدنى المطلوب (25-30 سنة حسب السن والمدة عند سريان التعديلات).
- يجب على المشترك أن يتوقف عن العمل الخاضع للنظام عند رغبته في التقاعد المبكر.
- يجب أن ينتمي المشترك إلى الفئات المشمولة بالتعديلات، وليس ممن استوفوا كل الشروط التي تسمح لهم بالبقاء تحت النظام السابق.
وتأكيداً على تفاصيل التقاعد المبكر، لا يمكن أن يحدث هذا قبل السن الأدنى المحدد للفئة، والذي يكون غالباً 55 سنة لبعض المشتركين الذين استوفوا مدة الاشتراك. وفق النظام السابق، المادة الخامسة عشر تنص على أن الموظف سيحال إلى التقاعد حتماً عند بلوغه 60 سنة، مع إمكانية تمديد الخدمة إلى سن 65 بقرار مجلس الوزراء، باستثناء الوزراء والقضاة.
التعديلات تستهدف بشكل خاص “الفئات الجديدة” التي تنضم إلى النظام بعد سريان التعديلات، وليس جميع الموظفين المدنيين والعسكريين.
الجدول الزمني للتطبيق والفئات المستثناة
- بدأ سريان التعديلات في 27 ذي الحجة 1445هـ، الموافق 3 يوليو 2024م للفئات الجديدة التي تنطبق عليها الشروط.
- المشتركون الذين تجاوزوا سن الخمسين هجرياً أو لديهم مدد اشتراك لا تقل عن 20 سنة عند بدء التعديلات سيستمرون تحت بعض بنود النظام القديم، ما لم تنطبق عليهم شروط التعديل الكاملة.
تهدف هذه التعديلات إلى معالجة العجز الاكتواري في صناديق التقاعد وتحسين الاستدامة المالية لأنظمة التقاعد بالنظر إلى الزيادة في متوسط العمر المتوقع، وتحسين هيكل الإصلاحات الاجتماعية بشكل عام.
يجب على الموظفين الذين لا تنطبق عليهم هذه التحديثات أن يفكروا في تخطيطهم المالي بشكل أفضل، حيث قد يزيد من الفترة الزمنية حتى موعد التقاعد.
كما أن القيم التقاعدية للمتقاعدين المبكرين قد تحسب مع خصم في بعض الحالات إذا تم التقاعد قبل السن النظامية المحدثة.
ما تم تداوله من أن سن التقاعد ارتفع من 60 إلى 65 عاماً هو صحيح، ولكن بشكل تدريجي ويقتصر فقط على الفئات التي تنطبق عليها الشروط الجديدة؛ وهي تشمل من ليس لديهم مدد اشتراك سابقة في أي من نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية.
تتضمن التعديلات زيادة سن التقاعد النظامي، وتعديل مدد الاشتراك المتطلبة للتقاعد المبكر، مع وجود استثناءات للفئات التي تخطت أعماراً معينة أو لديها مدد اشتراك طويلة تحت النظام القديم.
من الضروري للموظفين معرفة ما إذا كانوا مشمولين بهذه التعديلات، والتخطيط بشكل ملائم لمسارهم المهني والمعاش التقاعدي بناءً على ذلك.
تعليقات