تسجيل العاملين في نظام التأمينات الاجتماعية
ذكرت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية أن تسجيل العمال في النظام يعد إلزامياً حال وجود علاقة عمل رسمية بين الموظف وجهة العمل.
الإلزامية في تسجيل المشتركين
وأوضحت المؤسسة أن مسؤولية التسجيل تقع على عاتق صاحب العمل، الذي يجب عليه إتمام الإجراءات قبل نهاية شهر الالتحاق بالوظيفة. وفي حالة تجاوز المهلة المحددة، يمكن للعامل أو الجهة تقديم طلب إضافة مدة اشتراك بأثر رجعي عبر المنصة الإلكترونية المخصصة.
يتم ذلك من خلال الدخول إلى الخدمة الرقمية واتباع الخطوات الموضحة، مثل النقر على خيار ابدأ الخدمة ثم تسجيل الدخول، واختيار الاشتراكات ضمن الخدمات المتاحة. يتعين على المستخدم الدخول إلى قائمة الخيارات واختيار إضافة مدة اشتراك في أنظمة التأمينات أو أنظمة التقاعد المدني والعسكري.
بعد ملء البيانات المطلوبة بدقة، يتوجب الضغط على حفظ ومتابعة لإكمال الخطوة التالية، والتي تشمل إرفاق المستندات اللازمة والتصديق على الإقرار، ثم الضغط على حفظ ومتابعة لتأكيد العملية.
في المرحلة الأخيرة، يدخل المستفيد رمز التحقق المرسل إليه، ثم يضغط على تقديم ليتم رفع الطلب رسمياً. وأشارت المؤسسة إلى معنى الرسالة التي تظهر لبعض المستفيدين تحت مسمى “لم يعوض عنها”، حيث تشير إلى عدم صرف مدد الاشتراك عبر منفعة الدفعة الواحدة أو منفعة المكافأة في نظام التقاعد المدني.
وعبرت التأمينات عن أن هذه الرسالة لا تعني فقدان الحق، بل توضح فقط طبيعة المدد التي لم يتم التعويض عنها وفق الأنظمة. كما أكدت المؤسسة أن إصدار وثيقة العمل الحر لا يؤثر سلباً على المعاش المستحق للمشتركين في نظام التأمينات الاجتماعية، وذلك رداً على استفسارات حول تأثير الوثيقة على قيمة المعاش أو استمراريته.
وفي سياق آخر، شددت المؤسسة على أنه لا توجد حالياً إمكانية شراء مدد خدمة ضمن نظام التأمينات، وجاء هذا ردًا على تساؤلات حول إمكانية إضافة مدد سابقة عبر الشراء المباشر. كما أوضحت أن المقصود بمدد الاشتراك هو المدد المحتسبة وفق نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات أو كليهما.
وأفادت بأن المشترك الذي يبلغ عند تطبيق النظام الجديد 48 عاماً و6 أشهر ميلادية يعد في حكم من بلغ الخمسين عاماً هجرياً. وتتوفر جميع التفاصيل الإضافية عبر المنصة التوعوية الإلكترونية التي أطلقتها لخدمة المشتركين والمستفيدين.
تعليقات