تقييم الأداء الوظيفي في نظام فارس
أوضحت الوزارة أن هذه الخدمة متاحة عبر نظام فارس للخدمة الذاتية، ويمكن للموظفين الاستفادة منها بسهولة. حيث يمكن للموظف الدخول إلى النظام باستخدام بياناته، ثم اختيار أيقونة “الأداء الوظيفي”، والتوجه إلى خدمة “الاطلاع على نموذج تقييم الأداء”. وبعد ذلك، يتم الضغط على “استمرار” ثم “تقديم” واختيار السنة الدراسية المطلوبة. وعند ظهور المرفق المخصص للتقييم، يجب الضغط على “موافق” ليتمكن بعد ذلك من تحميل المعلومات وعرض تفاصيل التقييم المعتمد. هذه الخدمة تمكن جميع المعلمين والمعلمات، وقادة المدارس، والمشرفين التربويين، وغيرهم ممن يشغلون وظائف تعليمية، من الاطلاع الفوري على نتائج تقييماتهم النهائية. مما يسهل عليهم تطوير وعيهم الذاتي، ويعزز لديهم الشعور بالمسؤولية المهنية، ويحفزهم على التحسين المستمر.
خدمات رقمية لتعزيز الأداء التعليمي
أكدت وزارة التعليم أن إتاحة نموذج تقييم الأداء الوظيفي يأتي في إطار جهود الوزارة لتحقيق التحول الرقمي، والذي يهدف إلى تطوير أساليب الإدارة التعليمية. كما أنها تعكس توجهاً حديثاً يضمن تكامل العلاقة بين المعلم والإدارات الإشرافية، مما يسهل عليهم فهم معايير التقييم والسعي لتحسين أدائهم بناءً على ملاحظات التقدير والتحليل.
ودعت الوزارة جميع شاغلي الوظائف التعليمية إلى استخدام هذه الخدمة الإلكترونية بفاعلية، والتفاعل مع نتائج تقييمهم بطريقة مهنية. كما أكدت على أهمية تعزيز نقاط القوة ومعالجة أي جوانب قصور، لتحقيق مسارات تطوير وظيفي مستمرة، والتي تُعد ركيزة أساسية في تحسين جودة التعليم والرفع من مستوى الممارسات التربوية في المملكة.
تعليقات