السعودية تكشف قائمة الدول المعتمدة لاستقدام العاملات المنزليات ابتداءً من العام الجديد

في ظل الطلب المتزايد من الأسر السعودية على العمالة المنزلية لتيسير المهام اليومية، أقامت المملكة نظامًا متكاملًا لتنظيم عملية استقدام الخادمات والعمالة من دول محددة، مع مراعاة الضوابط الرسمية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. هذا النظام يهدف إلى ضمان الحماية لكل الأطراف، مع التركيز على جودة الخدمات وصيانة الحقوق، مما يعزز من جودة الحياة الأسرية.

السعودية تنشر قائمة الدول المسموح استقدام العمالة المنزلية منها

مع صدور القائمة الرسمية لعام 2025، تعمل المملكة على تسهيل عملية الاستقدام من دول محددة تم اختيارها بناءً على اتفاقيات تعاون ومعايير الجودة. هذا الإجراء يساعد الأسر في اختيار العمالة المناسبة، مع الالتزام بأعلى مستويات الحماية والاحترام. تعتمد القائمة على توازن بين الاحتياجات المحلية والالتزامات الدولية، مما يضمن تدفق عمالة موثوقة تعزز الاستقرار الأسري.

قائمة الدول المصرح بها لاستقدام الخادمات

أصدرت المملكة قائمة محدثة تشمل دولًا عربية وآسيوية وأفريقية، حيث يتم اختيار هذه الدول لتلبية معايير الجودة والحقوق الإنسانية. تشمل القائمة الدول التالية: الفلبين، الهند، سريلانكا، كينيا، فيتنام، أذربيجان، إندونيسيا، أوغندا، المغرب، إثيوبيا، الدنمارك، الجزائر، السودان، اليمن، باكستان، بنجلاديش، تشيلي، تنزانيا، تونس، مصر، وموريتانيا. يتطلب الاستقدام الالتزام بإجراءات دقيقة عبر منصة مساند، التي توفر بوابة آمنة لإكمال العملية. بعد اختيار الدولة، يجب على المستخدم تحديد نوع العمالة، مثل الخادمة المنزلية، ثم اختيار مكاتب الاستقدام المناسبة لضمان التوافق مع الاحتياجات.

في عملية التقديم، يبدأ الأمر بدخول منصة مساند الإلكترونية وتسجيل الدخول بحساب المستخدم. بعد ذلك، يتم اختيار نوع التأشيرة المطلوبة وتحديد الدولة المفضلة، مع مراجعة الشروط وإدخال الصفات المطلوبة للخادمة. يلزم سداد الرسوم المطلوبة إلكترونيًا، ثم يتم استخراج التأشيرة من خلال الضغط على خيار التأشيرات وطلب جديد، مع رفع أدلة على القدرة المالية مثل تعريف الراتب أو كشف الحساب. تُقدر رسوم التأشيرة بـ 2000 ريال، ويجب تسديدها عبر الصرافات الإلكترونية.

تُحدد مدة الاستقدام بحد أقصى 120 يومًا، مع إمكانية تمديد تلقائي لمدة 30 يومًا إضافية في حال التأخير، وتفرض غرامات على المكاتب حسب جدول محدد. على سبيل المثال، بعد 120 يومًا، يتم التمديد مع غرامة 15%، أما بعد 150 يومًا، فإن العقد يعتبر لاغيًا مع غرامة 20% وإعادة المبلغ. كذلك، تختلف الرواتب حسب الجنسية؛ مثل 800 ريال للعاملات من بنجلاديش، 1200 ريال للهند والفلبين، 1300 ريال لفيتنام، و900-1100 ريال لسريلانكا. هذه الرواتب تعكس الاتفاقيات الدولية وضمان الإنصاف.

بالنسبة للشروط، يجب توفير أصل التأشيرة، نموذج الطلب المكتمل، صورة الهوية الوطنية، دفتر العائلة أو جواز السفر، وإثبات القدرة المالية، بالإضافة إلى دفع الرسوم الإدارية. كما تحمي لائحة حقوق العمالة المنزلية في السعودية جانبي العملية؛ حيث يلتزم العامل بالقيام بالمهام المتفق عليها واحترام أفراد الأسرة، بينما يتعين على صاحب العمل دفع الراتب في الوقت المحدد، توفير سكن مناسب، ومنح ساعات راحة لا تقل عن 9 ساعات يوميًا. هذه اللوائح تضمن حقوق جميع الأطراف، مما يعزز من كرامة العاملة ويحافظ على استقرار الأسرة السعودية.

في الختام، يُعد تقييم هذه الإجراءات خطوة أساسية لأي أسرة تسعى لاستقدام عمالة منزلية، حيث يركز النظام على الالتزام بالقوانين لتحقيق توازن بين الاحتياجات والحقوق، مما يدعم نمط حياة أفضل في المملكة.