كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مسودة لائحة تركز على فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية، حيث تهدف إلى ضمان سلامة وصحة جميع الموظفين والعاملين في الجهات العامة، بالإضافة إلى منشآت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي. تُطبق هذه اللائحة على مجموعة واسعة من الفئات، بما في ذلك المرشحين الجدد قبل التعيين، والعاملين الذين يواجهون إصابات مهنية، أو يعودون من إجازة طبية طويلة، أو يثير أداؤهم شكوكًا حول قدرتهم على أداء الواجبات، خاصة إذا كانت الوظيفة تتطلب فحوصات دورية. كما تشمل الحالات الأخرى مثل تغيير المهنة، أو تعديل بيئة العمل، أو استخدام معدات جديدة، بالإضافة إلى الفحوصات عند التقاعد في حال تعرض الفرد لمواد ذات تأثيرات طويلة الأمد، مثل الإسبستوس. من المهم التأكيد أن هذه اللائحة لا تشمل الفحوصات الطبية غير المتعلقة بالوظيفة أو المهنة بشكل مباشر.
فحوصات اللياقة المهنية
يتم تحديد نموذج فحص اللياقة المهنية بناءً على طبيعة العمل الفعلي والوصف الوظيفي، مع الأخذ في الاعتبار نوعية المواد أو العوامل الفيزيائية، الكيميائية، أو الحيوية التي يتعرض لها العامل أو الموظف. تشمل هذه العوامل طريقة التعرض، مستواه، ومدة استمراره، إلى جانب تطبيق التدابير الوقائية والاعتماد على المعدات المطابقة للمواصفات القياسية الصادرة من الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة. يُؤكد على أهمية مراقبة التأثيرات الصحية الضارة، لكن يمنع استخدام هذه الفحوصات كبديل عن تدابير السيطرة الفعالة، سواء الفردية أو الجماعية، وذلك إلا لتقييم فعالية تدابير التحكم. في حال الحاجة، يتم تطبيق تدابير جديدة أكثر كفاءة لتقليل التعرض للمواد الضارة.
الفحوصات الطبية المهنية
تتنوع أنواع الفحوصات الطبية للياقة المهنية لتشمل الفحص الطبي العام، مثل تقييم الوظائف الحيوية وفحص الأمراض المزمنة، بالإضافة إلى الفحوصات التخصصية الأخرى حسب طبيعة المهنة، وفحصًا نفسيًا يركز على الصحة النفسية والعقلية. بالنسبة لآلية التنفيذ، يبدأ الفحص قبل التعيين من خلال تحليل التاريخ الطبي وتاريخ التعرض المهني لجميع المرشحين. أما الفحوصات الدورية، فهي تقام على فترات منتظمة وفق متطلبات كل مهنة، مع التركيز على مستوى المخاطر الصحية، مثل تلك المتعلقة بالطيران، الغوص، تصنيع الأطعمة، الإطفاء، حمل الأسلحة، أو التعامل مع المواد المشعة والمتفجرات. في الحالات الاستثنائية، مثل وقوع حادث أو ملاحظة تغييرات في الأداء، يتم إجراء فحص طارئ للكشف عن علامات مبكرة لأمراض مهنية محتملة.
أما نتائج الفحص، فهي تصنف إلى ثلاثة أنواع رئيسية: أولاً، اللائق صحيًا، حيث يُسمح للشخص بمزاولة المهنة دون قيود؛ ثانيًا، اللائق صحيًا مع تحديد قيود أو اعتبارات يجب الالتزام بها، بما في ذلك مدة زمنية محددة؛ وثالثًا، غير اللائق صحيًا، مما يمنع الشخص من مزاولة المهنة لفترة معينة. في حال عدم تحقيق متطلبات اللياقة بعد الفحص الدوري، يمنع العامل أو الموظف من الاستمرار في عمله، ويتوجب على الإدارة اتخاذ إجراءات لتغيير المهنة، ما لم يُثبت من خلال فحوصات إضافية أو توصيات من طبيب مختص أو لجنة من ثلاثة أطباء على الأقل قدرة الفرد على أداء الواجبات دون مخاطر. كما يحق للعامل الاعتراض على النتائج خلال 30 يومًا، حيث تشكل لجنة مراجعة مستقلة لدراسة الاعتراضات وإصدار قرار خلال 15 يومًا.
أخيرًا، يجب أن يُنفذ الفحص بواسطة فريق متخصص تحت إشراف طبيب معتمد في الطب المهني من هيئة التخصصات الصحية ومسجل لدى أمانة المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية. هذه الإجراءات تعزز من البيئة العملية الآمنة وتضمن استمرارية الأداء الفعال دون المخاطرة بصحة الأفراد.
تعليقات