إن تعويض الأمومة التأمينات الاجتماعية وفقًا إلى ما تم إعلانه التعديل الأخير يعد منفعة تصرف إلى المرأة المشتركة سواء كانت سعودية أو امرأة غير سعودية ولكنها خاضعة لفرع الأخطار المهنية وذلك عند الولادة، حيث تستفيد الأم من تلك المنفعة لمدة ثلاثة أشهر ولكن وفقًا إلى التعديل الجديد فهناك حالة واحدة يتم خلالها زيادة هذا التعويض لمدة شهر كامل.
تعويض الأمومة التأمينات الاجتماعية
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إمكانية زيادة تعويض الأمومة لمدة شهر كامل إضافي عند إنجاب طفل مريض أو كان الطفل من أصحاب الإعاقة، ويكون ذلك عند انطباق بعض الضوابط والشروط صرف هذا التعويض وتتمثل فيما يلي:
- أن يكون لدى المرأة مدة اشتراك بحد أدنى 12 شهر، سواء كانت متصلة أو منفصلة تلي تاريخ تسجيلها الفعلي لدى المؤسسه في الـ36 شهر الأخيرة التي تسبق تاريخ الولادة، على أن تكون ولادة المرأة وهي على رأس عملها.
- أن تكون الولادة بعد أن قضت المرأة ستة أشهر بحد أدنى من تاريخ الحمل سواء كان الجنين حيًا أم ميتًا.
احتساب تعويض الأمومة
أوضحت المؤسسة العامة أن تعويض الأمومة وفقًا إلى التعديل الاخير يتم احتسابه بواقع 100% من متوسط الراتب الشهري أو الأجر الخاضع إلى الاشتراك في الـ12 شهر التي تسبق الولادة، والجدير بالذكر أن تطبيق تلك المنفعة يكون على المشتركين الخاضعين إلى الأخطار المهنية بنظام التأمينات سواء الحالي أو الجديد، ولكن يراعى بدء احتساب مدة الاشتراك التي تؤهل المشتركة لاستحقاق الدعم بداية من تاريخ سريان النظام الجديد بمعنى يجب توفر خدمة لا تقل عن 12 شهر احتسب من تاريخ السريان.
نظام العمل للمرأة العاملة
إن نظام العمل للمرأة العاملة في السعودية ينص على أن لها الحق بإجازة وضع تمتد إلى 10 أسابيع توزع كما تشاء بأجر كامل، تكون بدايتها أربع أسابيع كحد أقصى قبل تاريخ الوضع، والجدير بالذكر أن تاريخ الوضع المرجح يحدد من خلال شهادة طبية يتم تصديقها من جهة صحية معتمدة، كما أن النظام يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع خلال ست أسابيع كما يمكنها تمديد الإجازة لمدة شهر كامل ولكن بدون أجر.
تعليقات