كيف احسب معاش الضمان الاجتماعي المطور بعد الزيادة الأخيرة؟ الموارد البشرية توضح

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية الإجابة عن سؤال كيف احسب معاش الضمان الاجتماعي المطور بعد الزيادة الأخيرة؟ فلقد زاد راتب الضمان المطور بنسبة ال20%، وتلك الزيادة تكون إلي جميع المستفيدين سواء تابع أو عائل، وإنها سوف تكون دائمة وليست لشهر واحد فقط، ويمكن احتساب قيمة راتب الضمان من خلال استخدام الحاسبة التقديرية، ولكن لابد من إدخال كافة البيانات المطلوبة بشكل صحيح للحصول على قيمة الراتب التقريبية الصحيحة.

كيف احسب معاش الضمان الاجتماعي

يمكن حساب قيمة راتب الضمان المطور من خلال استخدام حاسبة الضمان، وعليه فإننا ومن خلال موقعنا الإلكتروني سوف نوضح إجابة كيف احسب معاش الضمان الاجتماعي المطور؟ من خلال توضيح آلية استخدام حاسبة الضمان المطور، موضح كالتالي:-

  • الدخول علي موقع الحاسبه للضمان الاجتماعي المطور للتعرف علي القيمة التقديرية لراتب الضمان المطور.
  • اختيار اسم البرنامج.
  • الضغط علي اختيار مستفيدي الضمان الاجتماعي.
  • يتم إدخال جميع الرواتب التي يحصل عليها كافة أفراد الأسرة.
  • في حالة تواجد أيا من أنواع الدخل التي يحصل عليها أيا من أفراد الأسرة فلابد من توضيح ذلك السبب عند إضافة هذا الدخل.
  • يتم ملأ كافة البيانات التي الخاصة بالتابعين للعائل.
  • يتم الضغط علي احسب.
  • وعندها سوف تظهر إلي المستفيد كافة بيانات الراتب الخاصة به في الضمان الاجتماعي المطور

حالات اسقاط الضمان الاجتماعي

وفي وقت سابق أوضحت الموارد البشرية أسباب إيقاف الضمان المطور، وعليه فإننا ومن خلال موقعنا الإلكتروني سوف نوضح حالات اسقاط الضمان الاجتماعي المطور، موضح كالتالي:-

  • إذا حدث تخلف في أي شرط من شروط الضمان الاجتماعي المطور للعام الحالي.
  • في حالة اكتشاف الوزارة أن الأوراق والبيانات المقدمة من قبل الشخص غير سليمة.
  • عند تأخر الشخص المستفيد من الإعانة في تحديث بياناته الشخصية عند طلب الوزارة ذلك، وهذا التأخير يكون لمدة أكثر من ال30 يوم من تاريخ طلب الوزارة لإجراء التحديث.
  • في حالة تم إثبات أن الشخص المستفيد من الدعم لم يلتزم بشكل كامل بالخطة الخاصة بالتأهيل.
  • عند وجود ما يثبت أن الشخص المستفيد لديه قدره علي العمل ولكنه لا يقوم بالبحث عن عمل ولم يقدم علي منصات التوظيف المعتمدة من خلال الوزارة وما يعادلها وأيضا عند عدم قبوله إلي عروض الوظائف أو التدريبات التي تناسبه وفقا إلي اللائحة.
  • إذا كان الشخص المستفيد مقيم دائما في أي من مراكز الإيواء أو العلاج.
  • في حالة التنازل عن راتب الإعانة.
  • عند وفاة الشخص المستفيد.