تحول سوق العمل في السعودية وفتح مسارات مهنية للوافدين
تعمل المملكة العربية السعودية على تنفيذ تحول استراتيجي في سياسات سوق العمل، وذلك عبر إتاحة 13 مسارًا مهنيًا للوافدين المؤهلين، بهدف تعزيز البيئة الاقتصادية وتلبية أهداف رؤية 2030 الطموحة. ويبرز هذا التحول من خلال المبادرات التي أُعلنت رسميًا من قبل الجهات المختصة.
تعزيز الكفاءة في القطاعات الأساسية
تواجه المملكة ضرورة متزايدة للاستعانة بكفاءات متخصصة في اتجاهات اقتصادية حيوية. من خلال استقطاب المواهب العالمية، يمكن سد الفجوات المهارية وتعزيز نمو الاقتصاد المتسارع. يترافق مع ذلك إعلان مفاجئ حول إيقاف رواتب الضمان الاجتماعي، مما يثير تساؤلات متعددة حول تأثيره على مختلف الفئات.
تحفيز الاستثمارات الكبرى
تشكل هذه المبادرة أساسًا جاذبًا للاستثمارات العالمية، حيث يتم ضمان توفر الكوادر المؤهلة القادرة على قيادة المشاريع الكبرى وتحقيق أهداف التنمية الوطنية.
نقل المعرفة وتحسين الممارسات المهنية
يتيح توظيف الخبرات الدولية المجال لنقل المعرفة وتطوير المهارات في السوق المحلي، مما يسهم في تحسين الأداء العام ويعزز من تصنيف المملكة في المؤشرات العالمية.
التكامل بين الكفاءات الوافدة والمحلية
تهدف هذه المبادرة إلى تحقيق توازن استراتيجي بين الاستفادة من الخبرات الخارجية وتطوير الكوادر الوطنية، لضمان توطين مستدام للوظائف على المدى الطويل. كما تشمل مشروعات واضحة لتحديث نظم العمل ومراجعة القوانين المرتبطة بتأشيرات الزيارة العائلية.
الوظائف المتاحة للوافدين في السعودية
مجالات القيادة والإدارة
- مدير مبيعات: قيادة الفرق وتطوير استراتيجية التوسع التجاري
- مدير حسابات: الإشراف على الاستراتيجيات المالية وإعداد التقارير المتقدمة
التخصصات المالية والمحاسبية
- محاسب قانوني: متابعة القيود المالية وإعداد التقارير الدورية
- كاتب حسابات: تنفيذ المهام المحاسبية اليومية ومتابعة الحركات المالية
الدعم الإداري واللوجستي
- سكرتير تنفيذي: توفير دعم إداري متقدم للإدارات العليا
- أمين مخازن: الإشراف على عمليات الاستلام والتخزين وإدارة المخزون
القطاع الصحي والتخصصات الطبية
- فني صيدلة: المساعدة في تحضير الوصفات الطبية بإشراف صيدلي معتمد
- تمريض متخصص: تلبية الاحتياجات في التخصصات النادرة بالمؤسسات الصحية
مجالات المبيعات والتسويق
- مندوب مبيعات: التواصل مع العملاء وإتمام عمليات البيع
- بائع/بائعة: العمل في منافذ البيع والالتزام بأنظمة التوطين
إدارة سلسلة التوريد
- مندوب مشتريات: تنفيذ عمليات الشراء وفق المواصفات والميزانيات المحددة
خطوات التقديم على الوظائف في السعودية
يجب على المهتمين بالتقدم للوظائف المتاحة الالتزام بالقنوات الرسمية المخصصة، والتي تشمل:
- منصة “مقيم” (Qiwa) كبوابة رئيسية لخدمات العمالة الوافدة
- بوابة “أبشر” كمنصة حكومية موحدة
- الالتزام التام بأنظمة الإقامة والعمل السعودية
الأسئلة الشائعة
ما هي المهن المتاحة عبر منصة “مساند”؟
تشمل المهن المتاحة: حارس منزلي، مزارع، مدرس خاص، سائق خاص، خياط، جليسة أطفال/مسنين، عاملة منزلية، ومساعد شخصي.
ما تأثير المبادرة على فرص التوظيف للسعوديين؟
تهدف هذه السياسة لحماية سوق العمل الوطني، إذ تستهدف مهناً محدودة ذات فجوات مهارية، مع الحفاظ على الغالبية العظمى من الوظائف لبرامج التوطين.
ما هي الرؤية طويلة المدى لهذه المبادرة؟
تركز المبادرة على تحقيق “التوطين المستدام”، مع تعزيز نقل المعرفة من الكفاءات الوافدة وتطوير الكوادر الوطنية تدريجيًا لشغل هذه الأدوار في المستقبل.
تطلعات المستقبل
يمثل فتح المسارات المهنية للوافدين في السعودية خطوة جادة نحو إصلاح سياسات سوق العمل، مما يعكس فكرًا مرنًا في التخطيط الاقتصادي وحكمة القيادة. هذا النهج المزود بالتوازن يُعزز من مكانة المملكة على الساحة الاقتصادية العالمية، مع التركيز على تمكين الكفاءات الوطنية كأولوية أساسية، داعيًا الجميع للمشاركة في رحلة التحول التاريخية نحو مستقبل مشرق.
تعليقات