التحول الرقمي في وزارة الصحة والسكان
في إطار تنفيذ استراتيجيتها للتحول الرقمي وتعزيز إدارة الموارد البشرية، تتابع وزارة الصحة والسكان عمليات تطبيق نظام القوى العاملة الإلكترونية “MANPOWER” في مديرية الشؤون الصحية بمحافظة القاهرة. تركز الوزارة على تنفيذ جولات ميدانية تهدف إلى ضمان دقة تطبيق النظام وتجاوز التحديات التي قد تعترضه.
تطوير الكوادر الصحية
أشار الدكتور حسام عبدالغفار، مساعد الوزير لشؤون التطوير المؤسسي، إلى أن هذه المنظومة تمثل أساس التحول الرقمي في القطاع الصحي. حيث تم تسجيل أكثر من 850 ألف ملف وظيفي على مستوى الجمهورية، مما يسهم في التخطيط الفعال لتوزيع الكوادر الصحية وزيادة كفاءة الخدمات المقدمة.
من جانبها، أفادت منال مأمون، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، بأن المديرية قد أكملت مراجعة وتحديث بيانات 30,840 موظفًا من أصل 56,359، حيث تم تحديث 13,015 ملفًا وظيفيًا خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة. تسعى الوزارة إلى إكمال تحديث البيانات بنسبة 100% بحلول يناير 2026، مما يمهد الطريق لإصدار الوثائق الإدارية إلكترونيًا، مثل بيان الحالة وإخلاء الطرف وإدارة الإجازات، وذلك لتقليل الاعتماد على النماذج الورقية وتسريع الإجراءات.
كما أوضحت الدكتورة هدير سويدان، مدير الإدارة العامة لتنمية المواهب، أن فرق المراقبة الميدانية، بالتعاون مع إدارات التحول الرقمي وتنمية المواهب، تعمل على رصد تنفيذ النظام وتجاوز التحديات بالتنسيق الوثيق مع فرق المديرية. بالإضافة إلى ذلك، تركز الفرق على تدريب العاملين لرفع مستواهم في استخدام النظام، مما يضمن استدامة المنظومة ويحقق رؤية الوزارة نحو إدارة موارد بشرية ذكية، تماشيًا مع خطة التحول الرقمي الوطنية.
تعليقات