قالت منصة مساند إنه في حالة عدم الالتزام بتحويل الرواتب عبر القنوات الإلكترونية، لن يُسمح لصاحب العمل باستقدام عمالة إضافية، وسيتاح للعمالة الانتقال إلى عمل آخر. وقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في وقت سابق عن بدء تطبيق المرحلة الرابعة من خدمة تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا عبر المنصات المعتمدة اعتبارًا من اليوم، وهذه الخطوة تهدف إلى ضمان حقوق العمالة المساندة وزيادة الشفافية في العلاقة بين أصحاب العمل والعمال.
تحويل رواتب العمالة
المرحلة الرابعة تشمل أصحاب العمل الذين لديهم عاملان منزليان أو أكثر، وتأتي بعد المراحل السابقة التي تمت بشكل تدريجي. المرحلة الثانية التي بدأت في يناير 2025 كانت مخصصة لأصحاب العمل الذين لديهم أربعة عمالة منزلية أو أكثر، بينما المرحلة الثالثة التي بدأت في يوليو 2025 استهدفت أصحاب العمل الذين يملكون ثلاثة عمالة منزلية. من المقرر أن يتم تعميم الخدمة بشكل كامل على جميع العمالة المساندة بحلول الأول من يناير 2026.
خدمة دفع الرواتب
أكدت الوزارة أن خدمة تحويل الرواتب إلكترونيًا عبر منصة “مساند” تمثل خطوة هامة نحو تعزيز مصداقية عمليات دفع الأجور، من خلال الاعتماد على القنوات الرسمية مثل المحافظ الرقمية والبنوك المشاركة، مما يضمن حقوق جميع الأطراف ويساهم في تحسين جودة الخدمات وتطوير قطاع العمالة المساندة. وتوفر الخدمة مزايا متعددة، من بينها توثيق دفع الرواتب بشكل منتظم، وتسهيل إنهاء الإجراءات القانونية عند انتهاء العلاقة التعاقدية أو مغادرة العامل. كما تتيح إمكانية تحويل الرواتب إلى أسر العمالة في بلدانهم بطريقة سهلة وآمنة، مما يعزز الشفافية ويعزز الضمانات القانونية لكل من العامل وصاحب العمل.
تأتي هذه المبادرة كجزء من جهود الوزارة لتحسين الخدمات التكنولوجيا من خلال منصة “مساند”، مما يسهم في تحسين تجربة المستفيدين ويعكس توجهات الوزارة نحو تعزيز الكفاءة والشفافية، بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030 في تطوير سوق العمل ورفع مستوى جودة الحياة.
تعليقات