تستعد الأمة الإسلامية والعربية لاستقبال غرة شهر ذي الحجة بعد أيام، وتحرص العديد من القلوب على التقرب إلى الله عز وجل من خلال الطاعات والأعمال الصالحة، وخاصة مع قرب يوم عرفة الذي يُعتبر يوم العتق من النار، حيث حث النبي محمد صلى الله عليه وسلم على الدعاء فيه، قائلاً “خير الدعاء دعاء يوم عرفة، وخير ما قلت أنا والنبيون من قبلي: لا إله إلا الله وحده لا شريك له، له الملك، وله الحمد، وهو على كل شيء قدير”.
موعد عيد الأضحى المبارك 1446
أعلنت معمل أبحاث الشمس التابع للمعهد القومي للبحوث الفلكية والجيوفيزيقية أن هلال شهر ذي الحجة سيولد بعد حدوث الاقتران في الساعة 5:03 صباحًا بتوقيت القاهرة، في يوم الثلاثاء الموافق 29 ذي القعدة 1446 – 27 مايو 2025. ويستمر الهلال الجديد مرئيًا في سماء مكة المكرمة لمدة 38 دقيقة بعد غروب الشمس، وفي القاهرة لمدة 47 دقيقة، بانتظار الإعلان الرسمي من المحكمة العليا في السعودية لتحديد أول أيام عيد الأضحى المبارك ووقفة عرفات.
بحسب التقديرات الفلكية، من المتوقع أن يكون يوم الجمعة 6 يونيو 2025 هو أول أيام عيد الأضحى المبارك لعام 1446.
إجازة عيد الأضحى المبارك في السعودية لعام 2025
وفق ما أعلنته وزارة التعليم السعودية، تبدأ إجازة عيد الأضحى المبارك 1446 من يوم الجمعة 3 ذو الحجة 1446، الذي يوافق 30 مايو 2025. وطبقًا للتقويم الدراسي لهذا العام، من المقرر أن يستأنف الطلاب دراستهم بعد انتهاء إجازة عيد الأضحى في 15 يونيو 2025، والذي يقابل 19 ذو الحجة 1446 هجريًا.
وبذلك، ستمتد إجازة عيد الأضحى المبارك للطلاب لحوالي 17 يومًا. أما إجازة عيد الأضحى في القطاعين الحكومي والخاص، فإنه حسب المادة 125 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، يجب على الجهات الحكومية تحقيق التوازن بين سير العمل واحتياجات الموظفين، لذلك فإن إجازة عيد الأضحى تبدأ من 5 ذو الحجة وتنتهي في نهاية اليوم 15 من الشهر نفسه.
كما نوهت وزارة الموارد البشرية السعودية أنه في حال توافق يوم عمل واحد بين عطلتي عيد الأضحى، يُعتبر هذا اليوم عطلة رسمية. وبخصوص تعويض يوم الإجازات، يُحق للعامل التعويض عن أيام العطل الرسمية في حال كلف بعمل بدلاً عن مكافأة العمل الإضافي، بشرط أن يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة، باستثناء يوم العيد واليومين اللذين بعده، حيث يشمل التعويض اليوم بيومين.
ويمكن للموظف المكلف بالإجازة الحصول على التعويض خلال سنة واحدة من تاريخ انتهاء التكليف ولا يؤثر الاستمتاع بهذه الإجازة على مستحقاته من الإجازات العادية. ومن الضروري إبلاغ الموظف بذلك قبل التكليف.
ينبغي التنويه إلى أنه وفق المادة 114 من نظام عمل وزارة الموارد البشرية السعودية، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يومًا لأداء فريضة الحج لمرة واحدة خلال فترة عمله، شريطة أن يكون قد أمضى سنتين متصلتين مع صاحب العمل. وصاحب العمل له الحق في تحديد عدد العمال الذين يمكنهم الحصول على هذه الإجازة سنويًا بحسب مقتضيات العمل.
اجعل من عيد الأضحى فرصة للتقرب إلى الله من خلال الأعمال الصالحة والإلتزام بالتعاليم الدينية.
تابع أحدث الأخبار عبر حساب سيدتي على منصة إكس.
تعليقات