تتجه سوق العمل في السعودية نحو تحول جذري وغير مسبوق، إذ أعدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من القرارات الاستراتيجية التي تهدف إلى تعزيز توظيف السعوديين في مختلف القطاعات. هذه الإجراءات تأتي في إطار رؤية 2030 التي تسعى إلى زيادة مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل من خلال التركيز على 259 مهنة رئيسية بالتعاون مع وزارة الصحة ووزارة التجارة ووزارة الشؤون البلدية والإسكان، كما تم الإعلان عنه رسمياً.
استراتيجيات متقدمة لتوطين الوظائف في السعودية
تشكل هذه المجموعة من القرارات نقطة تحول حقيقية في سياسات العمل، حيث سيتم وقف تجديد إقامات العاملين الأجانب في المهن المستهدفة خلال فترة ستة أشهر. من المتوقع أن يفتح هذا القرار فرص عمل عديدة للشباب السعودي، ويعزز استقرار القطاع الخاص وجودته.
توظيف الكوادر الوطنية في قطاع الصيدلة
بدعم من وزارة الصحة، ستبدأ استراتيجية توظيف السعوديين في المهن الصيدلانية اعتبارًا من يوليو 2025 وفقًا لنسب محددة: 35% في الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية، 65% في صيدليات المستشفيات، و55% في الأنشطة الصيدلانية الأخرى. سيتضمن هذا القرار المنشآت التي تحتوي على 5 صيادلة أو أكثر، ما يعزز وجود الأخصائيين السعوديين في هذا المجال الحيوي.
تعزيز فرص السعوديين في طب الأسنان
اعتمدت الوزارة خطة متدرجة لتوطين مهن طب الأسنان تتكون من مرحلتين، حيث ستبدأ المرحلة الأولى في 2025 بنسبة 45% وترتفع إلى 55% في 2026. يشترط أن تتبع العيادات هذا القرار إذا كانت توظف 3 أطباء أسنان أو أكثر، مع فرض حد أدنى للأجور يبلغ 9000 ريال سعودي لجذب الكفاءات المحلية.
الرؤية المستقبلية في المحاسبة
وضعت الوزارة خطة خماسية بالتعاون مع وزارة التجارة لزيادة نسبة توظيف السعوديين في المجال المحاسبي من 40% في أكتوبر 2025 إلى 70% على مدى خمس سنوات. يستهدف هذا القرار الشركات التي توظف 5 محاسبين أو أكثر، مما يدعم استقرار الوظائف ويعزز الخبرات المحلية.
تعزيز المهندسين السعوديين في مجال الهندسة
ستتم زيادة نسبة توظيف السعوديين في المهن الهندسية والفنية إلى 30% بدءًا من يوليو 2025، مع تطبيق هذا القرار على المنشآت التي تضم 5 فنيين أو أكثر. تهدف هذه الخطوة إلى تعزيز مشاركة المهندسين السعوديين في مشاريع البنية التحتية الكبرى في المملكة.
تنظيمات حاسمة لضمان تطبيق مستدام
أصدرت الوزارة عدة أدلة تنفيذية لضمان الامتثال والشفافية تشمل:
- آلية دقيقة لاحتساب نسب التوطين
- الإجراءات المطلوبة من المنشآت المختلفة
- نظام عقوبات صارم للمخالفين
رؤية مستقبلية لمستقبل التوظيف في السعودية
تعد خطة توطين المهن في السعودية حجر الزاوية لتحقيق رؤية 2030، حيث تساهم في:
- تمكين الكفاءات الوطنية من خلال فرص عمل ذات جودة
- تشجيع القطاع الخاص على الاستثمار في رأس المال البشري المحلي
- دعم التنويع الاقتصادي وخلق اقتصاد معرفي مستدام
تسهم هذه القرارات في بناء أساس قوي يتمحور حول الكفاءات الوطنية، مما يفتح الطريق نحو مستقبل مشرق تتبوأ فيه العمالة السعودية مكانة أساسية في سوق العمل، مما يجعل المملكة نموذجًا ومرجعًا ناجحًا في إدارة التحولات الاقتصادية.
تعليقات