الموارد البشرية تُعلن عن مزايا جديدة لموظفي الدولة عند التقديم للتقاعد عبر برنامج المصافحة الذهبية

برنامج المصافحة الذهبية لموظفي الدولة

في إطار جهود الحكومة لتعزيز الكفاءة وزيادة الاستدامة المالية، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة المالية تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية، الذي يتيح لموظفي الجهات الحكومية اختيار الاستقالة الطوعية مع توفير مزايا مالية مشروطة.

المبادرة الوطنية للاستقالة الطوعية

يستهدف برنامج المصافحة الذهبية موظفي القطاع العام، حيث يُشترط أن يحقق الموظف معايير محددة ليتمكن من الاستفادة من هذه المبادرة. يتمتع المشاركون بمزايا مالية تُحدد بناءً على سنوات الخدمة والمستوى الوظيفي، مع الالتزام بالقوانين ذات الصلة بالتقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية.

يتطلب البرنامج استنفاد البدائل الممكنة مثل النقل أو الإعارة قبل قبول الاستقالة، ويهدف إلى توفير فرص عمل جديدة للموظفين ذوي المؤهلات الأدنى، بحيث تُعطى الأولوية لهم. كما يشمل البرنامج خطوات واضحة لضمان موافقة كل من الموظف والجهة الحكومية ضمن إجراءات معروفة وشفافة.

من بين المزايا المالية، يحصل الموظف على حافز يتراوح بين راتب 12 إلى 60 شهرًا، ويعتمد ذلك على مستوى وظيفته وسنوات خدمته. يُصنف البرنامج كل من يتقدم للاستقالة إلى فئات بناءً على مؤهلاتهم لضمان توزيع الفرص بشكل عادل، وعدم السماح للموظفين الذين سبق لهم الاستفادة من البرنامج بالعودة للتوظيف في القطاع الحكومي.

تتضمن الشروط اللازمة لاستفادة الموظف من البرنامج: ضرورة أن يكون ساريًا تحت نظام الخدمة المدنية أو التقاعد المدني، الاستيفاء لسنوات الخدمة المطلوبة، عدم انطباق شروط التقاعد المبكر، وتنفيذ كل البدائل قبل اتخاذ قرار الاستقالة.

خصصت الحكومة ميزانية تصل إلى 12.7 مليار ريال لدعم البرنامج خلال السنوات المالية 2025، 2026، و2027، لضمان تغطية كافة الحوافز المالية والتكاليف المرتبطة بإغلاق الوظائف المتبقية. يتم العمل وفق ضوابط دقيقة وبرقابة من وزارة المالية للتأكد من عدم التأثير على الأداء الوظيفي أو الكفاءة المطلوبة في المؤسسات الحكومية.

يسعى البرنامج إلى تقليل المصاريف الحكومية خاصةً بالنسبة للموظفين الذين يتجاوزون ذروة الأجور، وتمكين الكوادر الشابة من تلبية احتياجات القطاع العام بمهارات جديدة، مع تعزيز الكفاءة وتحسين الأداء في الجهات الحكومية.

على الرغم من التحديات المحتملة، يسعى البرنامج إلى ضمان شفافية كاملة في قرارات الاستقالة والتأكيد على استنفاد البدائل المناسبة. يُعتبر برنامج المص handshake الذهبي نقطة تحول نحو تحسين عرض الوظائف الحكومية وضمان استمرارية الأداء الفعال في المملكة.