تقاسم الوظيفة
تقاسم الوظيفة هو أسلوب عمل في القطاع الخاص يتضمن توزيع المهام والواجبات بين مجموعة من العاملين، من أجل تنفيذ المهام المتفق عليها مسبقاً، وفقاً لما ذكرت وزارة الموارد البشرية والتوطين.
نمط العمل الجماعي
أشارت الوزارة إلى أن هذا الأسلوب يؤثر على قيمة الأجر المستحق لكل عامل، بحيث يكون مرتبطاً بحجم العمل المنجز، مع تطبيق ضوابط العمل الجزئي. كما ذكرت الوزارة أن هناك ستة أنماط للعمل في القطاع الخاص، وهي:
– «الدوام الكامل»: العمل لدى صاحب عمل واحد طيلة ساعات العمل اليومية وطوال أيام الأسبوع.
– «الدوام الجزئي»: العمل لدى صاحب عمل أو عدة أصحاب عمل لعدد محدد من ساعات العمل أو الأيام المخصصة.
– «العمل المؤقت»: وظيفة تستدعي إنجاز محدد في فترة زمنية معينة.
– «العمل المرن»: يتم فيه تغيير ساعات العمل أو الأيام بحسب احتياجات صاحب العمل وظروف السوق.
– إمكانية العمل بأوقات متغيرة حسب ظروف العمل.
– العمل عن بُعد: حيث يتم تنفيذ جزء أو كامل العمل من خارج مقر العمل، ويكون التواصل إلكترونياً.
كما أكدت الوزارة على أن عقد العمل هو اتفاق يتم بين صاحب العمل والعامل، حيث يلتزم العامل بالخدمة تحت إشراف صاحب العمل مقابل أجر محدد وفق ما تتضمنه اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته.
وأضافت أن على صاحب العمل الالتزام بعدة نقاط: استخدام نموذج العقد المعتمد والمطابق لعرض العمل عند طلب إصدار التصريح، ويمكن إضافة مزايا إضافية للعامل، وإمكانية إضافة ملاحق للعقد بشرط عدم تعارضها مع نصوص المرسوم، والاحتفاظ بنسخة من العقد وعرض العمل لمدة لا تقل عن سنتين بعد انتهاء العلاقة العمالية، مع توعية العامل بحقوقه والتزاماته المنصوص عليها في العقد.
تعليقات