مبادرة “صيفنا مرن” لتعزيز المرونة في العمل في دبي
أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تعميم مبادرة “صيفنا مرن” على مستوى الجهات الحكومية في الإمارة، حسب تقدير كل جهة.
برنامج “صيفنا مرن” لتحسين بيئة العمل
يأتي هذا القرار بعد النجاح الملحوظ الذي حققته التجربة الأولية للمبادرة خلال صيف 2024، حيث ستقوم الدائرة بتنظيم المبادرة اعتبارًا من 1 يوليو حتى 12 سبتمبر 2025.
تنطلق هذه الخطوة في إطار حرص حكومة دبي على توفير أفضل الظروف المُلهمة للإنتاج، بما توفره المبادرة من مرونة للموظفين الحكوميين، مما يسهم في توازن أفضل بين المهام الوظيفية والحياة الشخصية، ويؤثر بشكل إيجابي على جودة الخدمات المقدمة للجمهور.
أظهرت نتائج التجربة التطبيقية للمبادرة على 21 جهة حكومية في عام 2024 زيادة في الإنتاجية وتحسين جودة بيئة العمل، بالإضافة إلى ارتفاع نسبة رضا الموظفين لتصل تقريبًا إلى 98%، بينما أظهرت نتائج برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز تحسنًا واضحًا في أداء تلك الجهات.
ترتبط المبادرة هذا العام بأهداف “عام المجتمع”، حيث تهدف إلى تحقيق توازن أفضل بين الحياة العملية والشخصية، من خلال توفير بيئة عمل مرنة تدعم رضا وإنتاجية موظفي حكومة دبي وأسرهم، مما يعزز من الروابط الأسرية التي تشكل أساس المجتمع.
وصرح عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن “صيفنا مرن” يعكس التوجه الاستراتيجي للحكومة التي تركز على جعل الإنسان محور السياسات العامة، وأضاف أن تعميم المبادرة يأتي نتيجة نجاح التطبيق التجريبي العام الماضي، ودعمًا لرؤية شاملة تسعى لتطوير نظام عمل حكومي متقدم يستند إلى التوازن بين الفعالية المؤسسية والرفاهية الإنسانية.
وأوضح أنه على الرغم من تطبيق المبادرة، فإن الجهات الحكومية ستستمر في تقديم خدماتها 5 أيام في الأسبوع من الإثنين إلى الخميس من الساعة 7:30 إلى 3:30، ويوم الجمعة من 7:30 إلى 12، حيث سيتم تقسيم الموظفين إلى مجموعتين: الأولى تعمل لمدة 8 ساعات من الإثنين إلى الخميس، ويكون يوم الجمعة عطلة لهن، بينما الثانية تعمل بمعدل 7 ساعات من الإثنين إلى الخميس و4.5 ساعة يوم الجمعة.
تعليقات