حقوق المعلمات في السعودية بعد التعديلات الجديدة 1447 – 2025: المكافآت والإمتيازات عند وضعهن
حقوق إجازة الوضع للمعلمات في السعودية
إجازة الوضع تُعتبر حقاً أساسياً تضمنه أنظمة العمل السعودية للنساء العاملات، خاصةً المعلمات في التعليم الحكومي، حيث تهدف هذه الإجازة إلى حماية صحة الأم والجنين، مما يتيح للمعلمة القدرة على العناية بمولودها خلال الفترة الحرجة قبل وبعد الولادة، دون التأثير على حقوقها المالية والمهنية.
شرح مفصل لإجازة الوضع للمعلمات
إجازة الوضع هي فترة إجازة مدفوعة الأجر تُمنح للمرأة مع اقتراب موعد ولادتها، وينبغي على جميع جهات العمل الالتزام بها وفقاً لأنظمة الخدمة المدنية واللوائح المعتمدة. بالنسبة للمعلمات في المدارس الحكومية، تشكل هذه الإجازة جزءًا من حقوق ومزايا يضمنها نظام الموارد البشرية في التعليم، مما يعكس تقدير المجتمع لدور الأمومة ويعزز التوازن بين الحياة العملية والأسرية.
مدة إجازة الوضع للمعلمات في السعودية
بحسب اللوائح المعتمدة، تمتد إجازة الوضع للمعلمات لمدة عشرة أسابيع (70 يومًا)، موزعة كالتالي:
- أربعة أسابيع قبل موعد الولادة المحدد بناءً على شهادة طبية معتمدة.
- ستة أسابيع بعد الولادة، ولا يجوز تشغيل المعلمة خلالها على الإطلاق.
للمعلمة الحق في توزيع هذه المدة حسب رغبتها، ما لم تكن هناك موانع طبية، مع ضرورة تقديم طلب رسمياً عبر القنوات المعتمدة.
حقوق المعلمة خلال إجازة الوضع
خلال فترة إجازة الوضع، تتمتع المعلمة بمجموعة من الحقوق المضمونة، ومنها:
- الاحتفاظ بالراتب الكامل طوال مدة الإجازة دون أي خصومات.
- الحماية من الفصل أو الإنذار خلال فترة الحمل وإجازة الوضع، مع مراعاة بعض الشروط المتعلقة بمدة الغياب.
- إجازة إضافية بدون أجر بعد إجازة الوضع، بشرط تقديم طلب رسمي.
- ساعة يومية لإرضاع الطفل بعد العودة للعمل، تحتسب ضمن ساعات العمل.
إجازة الوضع في القطاع الخاص
تحظى العاملات في القطاع الخاص بنفس الحقوق بخصوص إجازة الوضع، حيث ينص نظام العمل على منح المرأة إجازة وضع تدوم عشرة أسابيع براتب كامل، مع منع تشغيلها خلال الأسابيع الستة بعد الولادة، ويتاح لها أيضاً ساعة رضاعة يومية حتى يبلغ الطفل ستة أشهر.
حالات خاصة
إذا وضعت المعلمة طفلًا يعاني من حالة صحية حرجة، يمكنها طلب إجازة إضافية مدفوعة الأجر لمدة شهر بعد إجازة الوضع، مع إمكانية التمديد لاحقًا حسب التقارير الطبية.
إجازة رعاية مولود بعد الوضع
بعد انتهاء إجازة الوضع، يمكن للمعلمة التقدم بطلب إجازة رعاية مولود وفقاً للشروط التالية:
- يجب أن يكون عمر الطفل بين شهرين وثلاث سنوات.
- تقديم طلب رسمي قبل 15 يوماً من بدء الإجازة.
- الحصول على موافقة قائدة المدرسة أو الإدارة المختصة.
- إرفاق صورة من شهادة ميلاد الطفل أو كرت العائلة.
- تنفيذ الإجازة فقط بعد صدور قرار الموافقة.
نظام فارس الإلكتروني وتقديم طلبات الإجازة
يمكن للمعلمات تقديم طلبات إجازة الوضع أو رعاية المولد إلكترونياً عبر نظام فارس، والذي يوفر خيارات مثل:
- رفع الطلبات إلكترونياً.
- متابعة الطلبات.
- تحميل المستندات اللازمة.
- الحصول على إشعار بالموافقة أو الرفض.
إجازة الوضع ليست مجرد حق، بل تمثل دعماً مهماً للمعلمات، مما يوفر لهن بيئة تمكنهن من الجمع بين واجباتهن الأسرية والعملية دون الحاجة للاختيار بينهما. لذا، يُنصح المعلمات بالاطلاع على حقوقهن وتقديم طلباتهن في الوقت المناسب لضمان الاستفادة القصوى من المزايا المقررة.
تعليقات