التقاعد تصدر شروطاً جديدة للتقاعد المبكر للمعلمين والمعلمات في السعودية وتشرح طريقة حساب الراتب

إطلاق الشروط المحدثة للتقاعد المبكر للمعلمين والمعلمات في السعودية

أعلنت المؤسسة العامة للتقاعد بالمملكة العربية السعودية بالتعاون مع وزارة التعليم عن بدء تطبيق الشروط الجديدة لقبول طلبات التقاعد المبكر للمعلمين والمعلمات. تأتي هذه الخطوة ضمن إطار إصلاحات تنظيمية تهدف إلى تعزيز كفاءة القوى البشرية ورفع مستوى جودة التعليم، متوافقة مع أهداف رؤية المملكة 2030.

إجراءات جديدة للتقاعد المبكر للمعلمين والمعلمات

أوضحت الهيئة أنه اعتبارًا من يونيو 2025، ستدخل التعديلات حيز التنفيذ وتتضمن معايير متجددة لقبول طلبات التقاعد المبكر، بالإضافة إلى توضيح أنظمة احتساب الراتب التقاعدي وتحديد المعايير المتعلقة باحتساب سنوات الخدمة الفعلية. تهدف هذه التدابير إلى منح المعلمين والمعلمات مزيدًا من الشفافية في عمليات اتخاذ القرارات المتعلقة بالتقاعد.

تتطلب الشروط الجديدة أن يكون الحد الأدنى لسنوات الخدمة الفعلية المطلوب للتقاعد المبكر هو 25 سنة، دون النظر إلى العمر، مع وجود استثناءات معينة تُدرس من قبل لجان مختصة، مثل الظروف الصحية الحرجة أو العائلية. يتعين على المعلمين والمعلمات الراغبين في التقاعد تقديم طلباتهم قبل نهاية العام الدراسي بما لا يقل عن 90 يومًا، مع الالتزام بإنهاء جميع المهام الوظيفية حتى نهاية الفترة التعليمية. وسيتم رفض الطلبات المتأخرة أو التي لا تفي بالمعايير المحددة.

احتساب المعاش التقاعدي المبكر للمعلمين

وبخصوص احتساب راتب التقاعد المبكر، فقد حددت المؤسسة المعادلة الخاصة بذلك كالتالي: (عدد سنوات الخدمة × الراتب الأساسي الأخير × 2%). يُصرف المعاش الشهري وفقًا لهذه المعادلة دون احتساب البدلات أو المكافآت. من المهم التأكيد على أن كل سنة خدمة إضافية تعزز قيمة المعاش المستحق، لكن المتقاعدين مبكرًا لن يتمكنوا من الاستفادة من بعض المكافآت التي تأتي عند بلوغ السن النظامي للتقاعد.

توضيحات بشأن سنوات الخدمة المعتمدة

أشارت الجهات المختصة إلى أن سنوات الخدمة التي تُحتسب في التقاعد تشمل فقط تلك المسجلة في نظام الخدمة المدنية أو وزارة التعليم، ولا تشمل سنوات الإجازات الاستثنائية أو الغيابات غير المبررة. يمكن للمعلمين الذين عملوا سابقًا في جهات حكومية أخرى دمج سنوات خدمتهم السابقة بشرط تقديم المستندات اللازمة عبر منصتي “مدد” أو “التقاعد”.

الأهداف من التحسينات الجديدة

أوضح متحدث باسم وزارة التعليم أن هذه الإجراءات تأتي كجزء من خطة شاملة لتطوير الكادر التعليمي، وتقليل نسب التقاعد المبكر غير المبرر، مما يضمن استمرارية الكفاءات التعليمية في الميدان. وقد عانت بعض التخصصات الدقيقة مثل الرياضيات والعلوم من تحديات في السنوات الماضية بسبب ارتفاع نسب التقاعد المبكر، مما أثر على توزيع الكوادر بشكل توازن داخل المدارس. ستقوم الوزارة أيضًا بإطلاق حملات توعية للمعلمين والمعلمات حول هذه التحديثات، إلى جانب توفير أدوات إلكترونية على منصات التعليم والتقاعد تتيح تقدير الرواتب التقاعدية بناءً على المعطيات الشخصية وسنوات الخدمة.