تسعى المملكة العربية السعودية بشكل مستمر إلى تحقيق رؤيتها لعام 2030، لذلك تحرص دائما على تحديث وتطوير القطاع الحكومي، لذا تم إطلاق برنامج المصافحة الذهبية من قِبل مجلس الوزراء السعودي، حيث يعتبر واحداً من المبادرات التي توفرها الحكومة من أجل تقوية كفاءات الخدمة المدنية وتوفير مساحات للكفاءات الجديدة، بالإضافة لكونة فرصة مميزة للموظفين تساعدهم في الحصول على حوافز مالية كبيرة، مما يساعد في تخفيف الأعباء المالية عليهم، ومن خلال السطور القادمة سوف نستكمل التفاصيل.
برنامج المصافحة الذهبية
يتضمن هذا البرنامج مجموعة من المميزات والتي من أبرزها الآتي:
- القيام بتشجيع الموظفين في التطوير والتغيير، وتوفير الفرص للخريجين من الشباب والتعيين داخل القطاعات الحكومية.
- كما أنه بقوم بتحقيق دراسة متأنية من أجل الوصول إلى الأهداف المحددة.
- تعزيز وتحسين المهارات الإبداعية ومهارات التواصل لدى الموظفين وتشجيعهم على التحسين من جودة إنتاجيتهم.
- استقبال كفاءات جديدة مما يترتب عليها استقبال مهارات جديدة تتناسب مع التحديثات وتطورات العصر الحديث.
- المساعدة في التخفيف من الأعباء المالية، حيث يتم تقديم حوافز مالية كبير للموظفين، مما يساعد في تخفيف ومواجهة الأعباء المالية المتعلقة برواتب الموظفين الغير منتجين بالشكل المطلوب.
شروط الاستفادة من المصافحة الذهبية
حددت الجهات المختصة بعض الضوابط والشروط التي يجب أن تتوفر من أجل الإستفادة من برنامج المصافحة الذهبية وتتمثل في الآتي:
- يشترط الالتزام بكافة الشروط الأهلية المحددة.
- كما يجب الحصول على الموافقة من أجل إنهاء فترة خدمة الموظف بشكل إختياري من قِبله.
- صرف المكافأت والحوافز المالية تبعاً للقوانين والأنظمة التي يتم تحديدها.
- من الضروري عدم وجود أي إرتباط بالتقاعد المبكر أو أى عوامل تعيق من الإسهام والمشاركة في البرنامج.
- يجب تنفيذ كافة أهداف رؤية المملكة 2030 بجانب التركيز على تطوير وتعزيز الهيكل الإداري.
- تقوية وتحسين التكامل والتنسيق بين الهيئات الحكومية المختلفة
شارك
تعليقات