انتشرت مجموعة من الأخبار مؤخرًا عن إلغاء نظام الكفيل في السعودية 2024 مما جعل الكثير من المواطنين يتساءلون عن حقيقتها وجميع التفاصيل المتعلقة بهذا الشأن، وفي الحقيقة أن وزارة الموارد البشرية باعتبارها الجهة المسؤولة الأولى والأخيرة عن الأمر قد حسمت الجدل بشكل رسمي ومباشر.
إلغاء نظام الكفيل السعودية
حتى اليوم لم تقوم وزارة الموارد البشرية بإصدار أي قرار رسمي يتعلق بإلغاء نظام الكفيل 2024 والذي انتشر بالفترة الأخيرة، كما شددت على عدم تداول الشائعات والأخبار الغير حقيقية حول نظم العمل دون العودة للمصادر الرسمية.
مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية
قامت وزارة الموارد البشرية بإطلاق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بمنتصف مارس والتي تهدف من خلالها إلى تعزيز الترابط ما بين العمالة الوافدة وبين أصحاب العمل بالقطاع الخاص.
وتعتبر هذه المبادرة بديل جزئي عن نظام الكفالة والذي يتيح للعمالة الأجنبية الانتقال ما بين أصحاب العمل من دون الاحتياج إلى موافقة من الكفيل الحالي وبالرغم من هذا فإن نظام الكفيل لا يزال قائم حتى اليوم.
المهن المشمولة في مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
يعتبر تطبيق مبادرة تعزيز العلاقة التعاقدية أحد الأمور التي تتضمن مهن محددة بالمملكة لتسهيل نقل العمالة الوافدة ما بين المدن المختلفة والمحافظات بعد نهاية فترة التعاقد، وتتمثل تلك المهن بالآتي:
- العاملين بمجال المقاولات.
- السكرتارية التنفيذية.
- المهندسين الميكانيكيين.
- المتخصصين بالهندسة المدنية والطاقة الكهربائية.
- مديري الحسابات والمبيعات.
- المهن المتعلقة بالأعمال اليدوية والورش.
- مديري الإدارة والمديرين التنفيذيين.
- الأطباء والممرضين.
مميزات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
هناك مجموعة من المميزات لمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي تقوم بها وزارة الموارد البشرية وهي كالآتي:
- الحماية الكاملة لحقوق الأطراف التعاقدية المختلفة.
- تطوير سوق العمل بالمملكة وزيادة فعاليته ومرونته ومنافسته للممارسات العالمية.
- رفع مستوى سوق العمل وجاذبيته بما يتلائم مع أنظمة الدول المختلفة.
- الاعتماد على عقود موثقة وتعزيز دورها كمرجع رسمي بالعلاقة العمالية.
- تخفيف الخلافات العمالية التي يمكن أن تحدث بسبب عدم إتفاق الأطراف التعاقدية المختلفة.
- استقطاب الخبرات والكفاءات الجديدة لسوق العمل السعودي.
تعليقات