رسميًا.. وزارة الموارد البشرية تعلن تعديلات نظام العمل الجديدة بعد موافقة مجلس الوزراء
قام مجلس الوزراء أثناء الجلسة التي انعقدت برئاسة خادم الحرمين الشريفين اليوم الثلاثاء 2 من صفر 1446هـ، بالموافقة على تعديلات نظام العمل الجديدة بهدف تعزيز تنافسية سوق العمل على المستويين المحلي والعالمي، والمساهمة في تحقيق التنمية المستدامة وفقًا لأهداف رؤية المملكة العربية السعودية 2030.
أبرز تعديلات نظام العمل الجديدة 1446
لقد راعت وزارة الموارد البشرية في تعديلات نظام العمل الجديدة حقوق وواجبات أطراف العلاقة التعاقدية لضمان تحقيق عمل مميز، وجاءت على النحو التالي:
- أن يمتنع أي صاحب عمل عن القيام بكل ما يضعف أو يبطئ تكافؤ الفرص.
- إضافة إجازة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر للعاملين، في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
- الالتزام بإضافة حقوق المتدرب وصاحب العمل والواجبات المتعلقة بهم في عقد التدريب.
- زيادة فترة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى ثلاثة أشهر (اثنا عشر أسبوعًا).
- الاتفاق بين العامل وصاحب العمل بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدل الأجر المستحق في حالة ساعات العمل الإضافية.
- القيام بتحديد آلية مدة العقد وتجديده للعامل غير السعودي، في حال إذا خلا العقد من بيان مدته.
- تحديد مدة الفترة التجريبية في عقد العمل على ألا تزيد عن 180 يومًا.
- إضافة بند تعريف معنى “الاستقالة والإسناد”، وأيضًا إضافة مادة توضح إجراءات الاستقالة.
- إضافة حالة لإنهاء عقد العمل ترتبط بإجراءات الإفلاس.
- تعديل فترة إشعار إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، على أن تكون مدة 30 يومًا إذا كان الإنهاء من قبل العامل، و60 يومًا إذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل.
الهدف من تعديل مواد قانون العمل السعودي 1446
أوضحت وزارة الموارد البشرية أن التعديلات تمت بعد دراسة موسعة، حيث تهدف التعديلات الجديدة على قانون العمل إلى ما يلي:
- تحسين سوق العمل داخل المملكة، والعمل على تعزيز الاستقرار الوظيفي.
- القيام بحفظ حقوق العامل وصاحب العمل.
- تطوير الكوادر البشرية.
- تعزيز فرص العمل.
- دعم السوق والقطاعات الإنتاجية والخدمية.
- دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة.
شارك
تعليقات