“بعد قرارات مجلس الوزراء الجديدة” .. ما هو سن التقاعد الجديد في السعودية؟

يرغب الكثير في معرفة التأمينات الجديدة وسن التقاعد الجديد حيث أصدر مجلس الوزراء في المملكة موافقته يوم الثلاثاء 2 يوليو 2024 برئاسة ولي العهد الأمير محمد بن سلمان آل سعود على قانون يتضمن تعديلات على نظام التقاعد والتأمينات للملتحقين الجدد بالعمل، وأوضح أن أحكام نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية ستظل سارية على المشتركين الحاليين، باستثناء الأحكام المتعلقة السن النظامية للتقاعد، كما تم تطبيق القرار بدءا من يوم الأربعاء الموافق الخامس من يوليو.

التأمينات الجديدة وسن التقاعد

أعلنت مؤسسة التأمينات الاجتماعية أن قرار مجلس الوزراء يتضمن الفئات المشمولة بالتعديلات على نظام سن التقاعد الجديد، وهم:

  • من تقل أعمارهم عن خمسين عاما هجريا والذين لديهم مدة اشتراك لا تزيد عن 20 سنة سواء في نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية، كما ستبدأ هذه التعديلات ابتداءً من يوم الأربعاء الموافق 3 يونيو 2024.
  • كما سيتم توفير زيادة بشكل تدريجي  في سن التقاعد النظامي، حيث سيصبح العمر النظامي للتقاعد ما بين 58 و65 سنة بشكل متدرج، كما ستبدأ الزيادة بـ أربعة أشهر عن العمر الحالي، وذلك بناء على عمر المشترك عند بدء تنفيذ هذه التعديلات.
  • الزيادة بشكل تدريجي في فترة الاشتراك التي يجب توافرها للتقاعد المبكر ستكون بين 25 و30 سنة بعد التعديلات، مع زيادة تدريجية تبدأ من 12 شهرا عن الفترة الحالية المطلوبة للتقاعد المبكر وذلك حسب فترة الاشتراك عند بدء تنفيذ التعديلات.

حاسبة التقاعد الجديد

أوضحت التأمينات الاجتماعية أن حاسبة التقاعد الجديد تمكن المستفيد من التعرف على عمر التقاعد النظامي، بالإضافة إلى حساب فترات الاشتراك اللازمة للتقاعد المبكر، ويرجع ذلك تباعا للتعديلات الجديدة على الأنظمة الحالية مثل التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية، وذلك باستخدام هذه الحاسبة يمكن تحقيق ما يلي:

  • التحقق من تضمين التعديل على سن التقاعد القانوني.
  • أيضا يجب التأكد من الفترة المطلوبة للتقاعد المبكر.
  • معرفة السن القانونية للتقاعد والفترة المطلوبة للتقاعد المبكر.
  • مراجعة الرواتب وفترات الاشتراكات المسجلة والاستفسار عن قيمة المعاش التقاعدي المتوقع

منفعة الأمومة

ذكرت مصادر مسؤولة أنه لكي تستطيع المرأة الاستفادة من مساعدات منفعة الأمومة حيث يجب أن تكون جهة عملها مسجلة بنسبة 2% في هذه المنفعة، كما أوضحت أن هذه النسبة يتحملها صاحب العمل بالكامل ضمن نظام التأمينات، وذلك وفقاً للشروط التالية:

  • يجب أن تكون المرأة عاملة.
  • وأن يكون لديها فترة اشتراك لا تقل عن 12 شهر، سواء كانت هذه الفترة متصلة أو منفصلة.