أعلن مجلس الوزراء السعودي برئاسة سمو الأمير محمد بن سلمان ولي العهد عن الموافقة على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في السعودية، والذي تضمن إدخال الملتحقين الجدد بالعمل، والإبقاء على القوانين ذات الصلة المتعلقة بأحكام سن التقاعد والمدة المؤهلة التي تستحق راتب المعاش، وكانت ردود فعل الشارع السعودي مرحبة بالقرار الذي وصفوه بأنه بشرى سارة لا سيما للموظفين الشباب.
نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في السعودية 1446
في جلسته الأخيرة.. وافق مجلس الوزراء في المملكة على نظام التامينات الاجتماعية في السعودية 1446-2024، وجاء في البند الثاني عشر من مخرجات الجلسة التي ترأسها الأمير محمد بن سلمان نقلاً عن وكالة الأنباء السعودية:
” الموافقة على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد للملتحقين الجدد بالعمل، وأن يستمر العمل بأحكام نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية على المشتركين الحاليين، باستثناء الأحكام المتصلة بالسن النظامية للتقاعد، والمدة المؤهلة لاستحقاق المعاش لبعض الفئات”.
من هم المشمولون بتعديلات نظام التأمينات الجديد؟
بمجرد صدور قرار مجلس الوزراء السعودي الخاص بالتأمينات الاجتماعية كثر الكلام حول الفئات المشمولة بتعديلات نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في السعودية، وهذا ما نفصله من خلال القائمة التالية:
- المشتركون الذين تقل أعمارهم عن 50 سنة هجرية.
- إضافةً للبند أعلاه يجب أن يكون لديهم أقل من 20 سنة اشتراك (240) شهر.
الموظفون المشمولون تطبق عليهم التعديلات بشكل تدريجي حسب القرار ليكون السن النظامي للقاعد بين 58 إلى 65 سنة ميلادية، بينما تكون مدة الاشتراك اللازمة للتقاعد المبكر بين 25 إلى 30 سنة.
غير المشمولين في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد
لا تشمل التعديلات الجديدة بنظام التامينات الاجتماعية الموظفون الذين بلغت أعمارهم 50 سنة هجرية فما فوق، أو أولئك الذين لديهم 20 سنة اشتراك (240 شهر) فأكثر.
المشمولون بنظام التأمينات الاجتماعية الجديد
شمل نص القرار الذي أوردنا نصه حرفياً في بداية المقال الموافقة على نظام التأمينات للملتحقين الجدد بالعمل، هذا يعني جميع الموظفين الذين باشروا أعمالهم قبل تاريخ سريان النظام الجديد، وليس لهم مدد اشتراك في نظام التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية، ويشمل القرار الموظفين في القطاع الحكومي والخاص.
تعليقات