صرحت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية عن إطلاق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعاملة المنزلية، والهدف من هذه المبادرة هو اضافة المزيد من التنظيمات في إجراءات إنهاء تعاقدات العمل من طرف واحد، وفي السطور التالية نوافيكم بالمزيد من التفاصيل.
تحسين العلاقة التعاقدية للعاملة المنزلية
أطلقت الموارد البشرية بالمملكة مبادره تحسين العلاقة التعاقدية للعاملة المنزلية من أجل تنظيم إجراءات إنهاء عقد العمل من طرف واحد وذلك في حالة انقطاع العامل المنزلي عن العمل، وقد اكدت الوزارة ان هذه المبادرة تسعى الى ما يلي:
- ان تراجع الوزارة تنسيقات سوق العمل.
- زيادة جودة قطاع الاستقدام.
- وتحسين السياسات الخاصة به وذلك للتماشي مع استراتيجية الوزارة في سوق العمل.
- حماية الحقوق التعاقدية لجميع أطراف العقد.
- وإضافة المزيد من الجاذبية والمرونة داخل سوق العمل السعودي.
إنهاء عقد العمل بسبب انقطاع العامل
وقد أكدت الموارد البشرية بالمملكة أنه إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد نتيجة انقطاع العامل المنزلي عن العمل خلال مدة سنتين من دخوله للمملكة، فعندها يجب على العامل أن يخرج نهائيًا خلال شهرين وإلا يعد مخالف لنظام الإقامة والعمل، أما إذا تم إنهاء العقد نتيجة الانقطاع عن العمل لمدة تتعدى العامين عندها يجب على العامل أن يخرج بشكل نهائي أو ينتقل لصاحب عمل جديد خلال شهرين من تاريخ الانقطاع وإلا يعد مخالف لنظام العمل ونظام الإقامة .
ضوابط بلاغ الانقطاع عن العمل
كما حددت الوزارة بعد الضوابط عند الإبلاغ عن الانقطاع عن العمل حتى تسمح لأصحاب الأعمال بإلغاء البلاغ خلال مدة 15 يوما تبدأ من تاريخ تقديم البلاغ لأول مرة، ويعد البلاغ نهائيا في حال عدم قيام العامل بطلب الخدمات من خلال منصة مساند أو في حال خروجهم نهائيًا من المملكة، وتوفر هذه المبادرة خدمتين رئيسية:
- خدمة إنهاء عقود العمالة المنزلية نتيجة الانقطاع عن العمل.
- خدمة التنقل العمالي.
تعليقات