قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح شروط النقل الوظيفي بين القطاعات الحكومية، حيث تم توفير هذه الخدمة من قبل الوزارة من أجل تعزيز رأس المال البشري والاستثمار فيه، ويتم ذلك وفقا لمجموعة من القواعد القوانين الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتمتلك هذه الخدمة مجموعة من المميزات والاهداف، وهناك العديد من أنواع النقل ومنها البقل بالإعلان بالإضافة إلى النقل عن طريقة الترقية وغيرها.
شروط النقل الوظيفي
هناك مجموعة من الشروط التي تم تحديدها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي على النحو التالي:
- أولا أن لا يكون هناك من هو مؤهل الوظيفية في الجهة التي يرغب الموظف في الانتقال إليها.
- هذا بالإضافة إلى أن يكون المتقدم قد تم انتقاله بموجب ترقية وذلك وفقا للمادة 60 من قانون العمل.
- كما يجب أن يحصل المتقدم على موافقة رسمية من الجهة التي يعمل بها.
- هذا بالإضافة إلى الانتقال من جهة حكومية إلى أخرى.
- كما يجب أيضا أن توافق الخدمة المدنية على عملية الانتقال.
- هذا بالإضافة إلى الالتزام بالتقديم من خلال منصة مسار الإلكترونية.
ما هو الغرض من تطبيق خدمة النقل الوظيفي؟
تم تطبيق خدمة النقل الوظيفي من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك لعدة أسباب وهي على النحو التالي:
- أولا من أجل تعزيز الاستثمار في الخبرات والكوادر البشرية المتميزة.
- هذا بالإضافة إلى تسهيل إجراءات النقل من جهة حكومية إلى أخرى.
- كما يهدف أيضا إلى التحكم الكامل في عمليات وإجراءات نقل الموظفين في القطاعات الحكومية المختلفة.
- هذا بالإضافة إلى توفير أفضل خدمة إلكترونية من خلال المنظومة الإلكترونية التي توفرها الوزارة.
- كما يرجع ذلك إلى الرغبة في تسهيل عملية مراجعة بيانات الموظفين بالهيئات المختلفة بطريقة أكثر تنظيما.
شارك
تعليقات