” الموارد البشرية” توضح طريقة احتساب الغرامة على المنشأ عند تأخير صرف الرواتب لموظفيها
تم إصدار القانون الجديد الخاص وهو احتساب الغرامة على المنشأة في حالة قيامها بمخالفة تأخير صرف أجور العاملين فيها، كخطوة رادعة من الخطوات المتخذة المبذولة ضمن الجهود العظيمة التي تبذلها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة باعتبارها الجهة المختصة حفاظًا على حقوق العاملين في المنشآت باعتبارهم الطرف الأضعف، كما لم يغب عن صناع القرار في الوزارة ضرورة أن لا يتعدى أثر إيقاع الغرامة المقررة على المنشأة المخالفة إلى العاملين فيها.
طريقة احتساب الغرامة على المنشأ
في تصريح للسيد/ ماجد القعيط المدرب والمستشار في وزارة الموارد البشرية أثناء الاتصال الهاتفي معه من قبل احد القنوات، أكد بأن احتساب الغرامة يرتبط بحجم المنشأة من حيث عدد العاملين فيها، حيث يتم فرض غرامة بواقع 1000 ريال سعودي عن كل مخالفة تمثل تأخير في صرف أجر عامل واحد باعتبارها مخالفة مستقلة وذلك للمنشأة التي يبلغ عدد العاملين فيها أقل من 20 موظف، أما للمنشأة ذات عدد الأكبر تفرض بحقها غرامة مقدارها 2000 ريال سعودي عن كل مخالفة، والمنشآت الأكبر يفرض عليها غرامة مقدارها 3000 ريال سعودي عن كل مخالفة.
خطوات تقديم اعتراض تأخر استلام الراتب
كما أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعاملين بإمكانية تقديم شكوى إلكترونيًا في حال تأخرت المنشأة التي يعمل بها في صرف الراتب الشهري، إليكم الخطوات المتبعة في ذلك على النحو التالي:
- قم بتحميل تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من المتجر بحسب الهاتف النقال.
- انشأ حساب خاص بك من خلال إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ثم قم بتسجيل دخول.
- بعد الاطلاع على الخدمات الإلكترونية المتاحة، اضغط على تقديم شكوى.
- قم بتحديد جهة عملك.
- لابد من إرفاق صورة عن عقد العمل الخاص بك.
- حدد نوع الشكوى المقدمة “تأخر استلام الراتب”.
- بعد التأكد من إتمام الخطوات السابقة وتزويد الوزارة بالمعلومات المطلوبة، اضغط على تقديم شكوى.
تعليقات