أعلن الدكتور خليل الذيابي المستشار في الموارد البشرية في حوار سابق له أن الهدف الأساسي من برنامج المصافحة الذهبية هو تعزيز فكرة خروج المواطنين إلى الخدمة بشكل تطوعي مقابل منحهم حوافز مالية مجزية وهذا بدوره يعمل على تحقيق التوافق والتوازن بين الاستفادة من الطاقات الجديدة والكفاءات، لكن لا بد من تطابق مجموعة من الشروط، ولا تنطبق هذه الشروط على كافة الموظفين في كافة الحالات، وسوف نوضح بعض التفاصيل في السطور التالية.
برنامج المصافحة الذهبيه
يعتبر برنامج المصافحة الذهبية 2025 واحد من أكبر البرامج المبتكرة التي طرحتها المملكة بهدف تحقيق التوازن للحفاظ على الخبرات الوظيفية والاحتفاظ بالكفاءات، وتعيين مجموعة من الشباب المتميز في سوق العمل، من ناحية أخرى يقدم البرنامج مجموعة من الخيارات المتاحة أمام الراغبين في إنهاء الخدمة بشكل تطوعي، ومن أبرز أهداف المصافحة الذهبية:
- تقليل فرص الاعتماد على التعيينات الجديدة من خلال بعض الآليات المرنة مثل التعاقد الجزئي.
- العمل على طرح وتوفير فرص عمل للشباب المؤهل.
- رفع مستوى الكفاءة الإدارية للموظفين في المؤسسات الحكومية.
- ضبط التوظيف مما يساهم في تقليل الإنفاق الحكومي.
شروط الاستفادة من المصافحة الذهبية
حددت وزارة الموارد البشرية بالتعاون مع مجموعة من الجهات المعنية في المملكة بعض الشروط للاستفادة من البرنامج، منها:
- لابد من تطابق معايير الاستحقاق المحددة.
- يشترط موافقة الموظف على إنهاء الخدمة تطوعي.
- ينبغي تقديم كافة الحوافز المالية بناء على القوانين المعتمدة
- يشترط عدم وجود أي صلة بين التقاعد المبكر أو وجود أي ظروف استثنائية تحيل دون المشاركة.
- .
فوائد المصافحة الذهبية
حددت الجهات المعنية مجموعة من الفوائد لبرنامج المصافحة الذهبية منها:
- تشجيع فكرة الاستدامة الإدارية في الجانب الحكومي.
- تحقيق رؤية المملكة السعودية لعام 2030، مع الحرص على دعم الإصلاحات الإدارية
- العمل على توفير الحوافز المالية للموظفين.
- تقوية فكرة الترابط والتعاون بين كافة الجهات الحكومية.