أصدرت وزارة الموارد البشرية اليوم الاثنين 30 ديسمبر 2024، دليل توطين عقود التشغيل والصيانة للجهات العامة، حيث يعد هذا الإصدار هو ثاني الإصدارات التي أطلقتها الوزارة، ويأتي ذلك في خطوة تعد بمثابة تتويج لسلسلة إجراءات هادفة، وذلك لتعزيز التوطين بالقطاع الحكومي ورفع كفاءة الإنفاق، حيث احتوى الإصدار الثاني على العديد من التحديثات المهمة.
توطين عقود التشغيل والصيانة
يحتوي الإصدار الثاني على عدة من التحديثات، حيث تتضمن هذه التحديثات زيادة نسب التوطين المستهدفة على نطاق الإدارة العليا، لتصبح النسبة من 50% إلى 100%، بينما على النطاق التخصصي والهندسي فإن النسبة من 30% إلى 40%، وعلى النطاق الإشرافي فترتفع النسبة حتى 100%، كما أشارت وزارة الموارد البشرية، إلى أن التحديث تم وفقًا لمتطلبات قياس الأداء، وذلك من أجل تحديد نسب نجاح واستدامة التوطين، وكذلك موائمة مسميات المهن مع تصنيف المهن الموحد، وذلك لتحديد الحالات التي تخالف متطلبات التوطين.
الحد الأدنى للأجور بحسب الإصدار الجديد
- يجب على الجهات العامة، أن تقوم بتحديد الحد الأدنى من أجور العاملين السعوديين، وذلك في كراسة المنافسة.
- يتعين التحقق من التزام المقاول بتطبيقها وفقًا للمستوى الوظيفي، وذلك بالنسبة لمهن السعوديين الموضحة بالعقود.
- يتم الاخذ في الاعتبار، أن إجمال الأجر المحدد يشتمل على كافة البدلات، وذلك قبل حسن نصيب العامل من اشتراكات مؤسسة التأمينات الاجتماعية.
- يجب على المقاول أن يقوم بتسجيل الأجر كاملًا بنظام التأمينات.
- يتم تحديد قيمة الحد الأدنى للأجور لمستوى الإدارة العليا من قبل الجهة المنافسة.
- يراعى احتساب عدد سنوات الخبرةومؤهلات المنصب الإداري المطلوب، بحيث لا يقل عن 8400 ريال بالإضافة إلى 600 ريال.
- يتراوح الحد الأدنى لأجور المستوى الهندسي والتخصصي 8400 ريال، بينما المستوى الإشرافي سيصل إلى 7000 ريال.
- حددت الإصدار الحد الأدنى لأجور المستوى الفني 6000 ريال بينما المستوى الحرفي والتشغيلي 5000 ريال.
- يصل الحد الأدنى لأجور مستوى العمالية منخفضي المهارات 4000 ريال.