بدأت وزارة التعليم خطة التحول الشاملة في مختلف الإدارات، وذلك من أجل تعزيز الكفاءات العلمية وتحسين الأداء وزيادة الفعاليَّة، بالإضافة إلى سرعة الاستجابة للتحدِّيات عن طريق تحديد المسارات وإجراءات اتخاذ القرار، وأيضًا العمل على اختصار دورة الموافقات، ومن ثم فقد أكدت الوزارة أنه يتم العمل دون المساس بحقوق الموظفين والموظفات، لذا سوف نتعرف في هذه السطور على كافة التفاصيل.
وزارة التعليم خطة التحول 1446
أعلنت وزارة التعليم بدأ العمل في خطة التحول، حيث أكدت على أن الموظفين والموظفات لن يتأثر عملهم بهذا التغيير، ويستثنى من ذلك الارتباط التنظيمي والمهام، كما أشارت أن الهدف هو بناء السياسات والأدلة لكافة الإدارات التعليمية، ومن ثم فقد أكدت على وجود بعض الشركات الجديدة بالإضافة إلى توفير فرص وظيفية مختلفة نتيجة لذلك، حيث يتم تولي العاملين وفقًا لدرجة الاحتياج في المدارس والإدارات العامة بالمملكة العربية السعودية.
أهداف خطة التحول في التعليم السعودي 1446
كشفت التعليم السعودي عن أهداف خطة التحول، وهذه الأهداف تتمثل فيما يلي:
- يتم إلغاء 50% من المكاتب الإدارية بالتعليم، وذلك من أجل تقليل البيروقراطية وتحسين كفاءة العمليات.
- بالإضافة إلى تسكين الموظفين تبعًا لدرجة الاحتياج، وذلك بهدف التأكد من توزيع الموارد البشرية بشكل يتوافق مع احتياجات العمل مما يضمن الاستفادة الواسعة من الكوادر البشرية المتاحة.
- وكذلك أيضًا زيادة صلاحيات المدارس لكي تستطيع اتخاذ القرارات الملائمة بسرعة وفعالية.
- كما تعمل على تقليل الفاقد التعليمي عن طريق تحسين جودة التعليم وتسريع الإجراءات.
- ومن ثم يتم دعم اتخاذ القرار من خلال تبسيط العمليات وتحديد المسارات اللازمة لاتخاذ القرارات.
- كما أكدت الوزارة على أن التحول يؤدي إلى خلق بيئة عمل أشد مرونة وتعاون.
- وكذلك أيضًا العمل على عدم الاستغناء عن أي عامل.
- بالإضافة إلى العمل على استثمار العاملين بما يتلاءم مع المهام والمسؤوليَّات الخاصة بهم.
تعليقات